Закон о трудовой миграции. 5. Есть ли " система балов"?

Ответ на этот вопрос оставляет документ Министерства внутренних дел открытым, термин «система баллов» там не фигурирует. Однако правительство хочет сфокусировать иммиграцию на потребностях экономики, учитывая «навыки, возраст, языковые навыки, фактические данные о создании рабочих мест и средства к существованию». Это сильно напоминает ключевые моменты закона об иммиграции, который СДПГ уже представил в ноябре 2016 года. В системе оценки, содержащейся в нем, появляются критерии, которые теперь называются в проекте министра внутренних дел Хорста Зеехофера. Однако скептицизм в отношении системы баллов в последнее время возрос. Такое общее изменение системы «не является необходимым на фоне расширенных и улучшенных вариантов иммиграции в последние годы», говорится в позиционном документе Конфедерации ассоциаций работодателей Германии (BDA). Канада, которую часто называют образцом для подражания, недавно реформировала свою систему подсчета очков. Федеральный канцлер Ангела Меркель неоднократно выражала несогласие с иммиграцией, контролируемой пунктами.

Закон о трудовой миграции. 4. Ситуация с бюрократией.

В течение долгого времени Союз подчеркивал, что он считает достаточной очистку и объединение существующего иммиграционного законодательства. Соответственно, федеральное правительство в настоящее время обещает упрощения права на проживание, а также процедур и обязанностей. Например, «признание клиринговой палаты» должно проложить путь для иностранных заявителей через бюрократические джунгли. Процедуры между визовыми центрами, иммиграционными властями, управлением по труду и миграционной службой BAMF должны стать более эффективными и прозрачными. «Настоящим мы хотим дать квалифицированным работникам за рубежом четкий и надежный сигнал об их шансах и перспективах в Германии», - говорится в сообщении. Работодатели давно призывают к созданию межведомственной ИТ-системы для трудовой миграции. Правительство теперь соглашается использовать возможности для решений электронного правительства. Например, возможно более широкое преобразование в электронный файл, которое уже было выполнено в службах занятости. Правительство также уделяет особое внимание развитию навыков немецкого языка. Например, зарубежные Гёте-институты должны получить большую поддержку, расширить курсы немецкого языка на профессиональном уровне и разработать программы профессионального обучения с интегрированным языковым обучением.

Закон о трудовой миграции. 3. Приоритет для немцев.

Усилия по защите квалифицированных рабочих были «в первую очередь направлены на повышение и обеспечение внутреннего потенциала», говорится в Законе о трудовой миграции. Правительство ссылается на «Национальную стратегию обучения», согласованную в коалиционном соглашении. Федеральные и государственные программы квалификации должны быть связаны и ориентированы в большей степени на потребности экономики и работников. У длительно безработных также должна быть возможность быть интегрированными в рынок труда. Правительство также хочет сократить количество людей без профессиональной квалификации. Тем не менее, местные жители больше не должны получать льготы при заполнении открытой позиции. По так называемому критерию приоритета, который в настоящее время подвержен только дефицитным профессиям, правительство хочет «полностью отказаться». Если у иностранного кандидата есть конкретное предложение о работе, Федеральное агентство по трудоустройству (BA) больше не должно проверять, предлагает ли работа подходящего кандидата из Германии или страны ЕС. Однако должна быть возможность вновь ввести или сохранить приоритетный обзор для защиты работников в кратчайшие сроки. Это будет актуально в случае экономического спада или в регионах с высоким уровнем безработицы.

Закон о трудовой миграции. 2. Ситуация с беженцами.

Почти 1,5 миллиона беженцев, которые прибыли в Германию с 2015 года, упоминаются только в одном месте Закона о трудовой миграции: чтобы удовлетворить потребности рынка труда будущего, каждый участник должен внести свой вклад. «Это также означает использование потенциала людей из семей беженцев, которым разрешено работать на нашем рынке труда». Премьер-министр Шлезвиг-Гольштейна Даниэль Гюнтер (ХДС) потребовал, чтобы отвергнутым лицам, ищущим убежища, была предоставлена ​​возможность остаться, если они хорошо интегрированы и у них есть работа. Прежде всего, ХСС не хочет присоединяться к этому переходу от гуманитарной к трудовой миграции. Она считает, что в Северной Африке будет больше беженцев, если у них будет возможность стать рабочими-мигрантами однажды. В целом, интеграция беженцев продолжается. В мае 238 000 человек из восьми наиболее важных стран происхождения имели работу, требующую взносов в фонд социального страхования, 69 000 человек имели мини-работу. Тем не менее, более половины лиц, ищущих убежища, имеют сравнительно низкий уровень образования, так что деятельность специалиста будет временно прекращена.

Закон о трудовой миграции. 1. Кому разрешено приезжать в Германию?

Федеральное правительство продолжает надеяться на иммиграцию из стран-членов ЕС, которая уже несколько снижается. «Кроме того, поэтому мы должны стать значительно более успешными в привлечении квалифицированных специалистов из третьих стран», - утверждает Зеехофер . Основное внимание уделяется иммигрантам с профессиональным обучением, поскольку для выпускников уже существует много возможностей для поступления. При определенных условиях они могут подать заявку на Голубую карту ЕС для высококвалифицированных людей. Иностранным ученым также разрешается проводить шесть месяцев в поисках работы в Германии, если их средства к существованию обеспечены. Эта возможность теперь должна быть открыта и для квалифицированных специалистов, как предложил министр труда Хубертус Хейл (СДПГ) для сектора здравоохранения. Поскольку правительство однозначно отвергает иммиграцию в социальные системы, но здесь есть предпосылка, которую иностранный соискатель может обеспечить для себя финансово. Для этого ему должно быть временно разрешено принимать работу ниже уровня своей квалификации. Предлагаемый закон об иммиграции также призван помочь компаниям, у которых возникают проблемы при прохождении обучения. Согласно опросу, проведенному Немецкой ассоциацией торгово-промышленных палат (DIHK), 17 000 компаний не получили ни одной заявки, и почти 49 000 ученических курсов не были заполнены в прошлом году. Тем не менее, краеугольные камни остаются неясными: правительство просто хочет «улучшить возможность доступа к профессиональному обучению» и создать новые возможности для поиска ученичества. Обеспокоенность по поводу того, что квалификационные стандарты для иммигрантов могут быть смягчены, принимает во внимание федеральное правительство. «Важно, чтобы мы придерживались принципиальной проверки эквивалентности квалификаций, чтобы гарантировать, что квалифицированные рабочие будут интегрированы на рынок труда в долгосрочной перспективе», - отмечается в документе. Тем не менее, существующая возможность участия в образовательных программах в Германии с целью получения признанной степени здесь должна стать более юридически привлекательной. Особо востребованным IT-экспертам или специалистам по дефицитным профессиям, таким как сестринское дело, также следует разрешить работать здесь без формальной степени, если у них есть предложение о работе и высокий уровень практических профессиональных знаний. Как правило, трудящимся-мигрантам требуется знание немецкого языка, достаточное для их предполагаемой работы. Вместе с бизнес-сообществом и учреждениями здравоохранения и здравоохранения правительство хочет специально привлекать специалистов из отдельных стран происхождения, не создавая там «утечки мозгов» - массового исхода высококвалифицированных людей.

Пять ключевых пунктов немецкого закона о трудовой миграции.

Приветствую Вас, мой читатель! Как то я в последнее время в своем блоге " Жизнь в Германии" перестал уделять внимание этой самой жизни в Германии. Как то так получилась, что жизнь перешла в спокойное русло- дом, работа, дом, работа, иногда дача. Все как у всех и чего то выдающегося нет... Ладно, буду исправляться, тем более, что в Германии произошло значительное событие. В Германии приняли закон о трудовой миграции. Долгие годы Союз Ангелы Меркель сопротивлялся и противостоял закону об иммиграции, но чтобы избежать конца большой коалиции с партией Зеехофера, Меркель пошла на принятие закона о трудовой миграции. В центре внимания закона не выпускники, а иммигранты с профессиональным образованием. Правительство больше не настаивает на неоднозначном предпочтении отечественных заявителей для заполнения вакансий. «В принципе, мы воздерживаемся от приоритетного пересмотра», - говорится в документе, и не только в профессиях, определенных Федеральным агентством занятости, в которых ощущается острая нехватка квалифицированных работников. Даже если никакая работа не может быть доказана, соискатели могут поступить на работу в течение ограниченного периода времени, как это уже имеет место для выпускников университетов сегодня. ХДС и ХСС долгое время сопротивлялись, рассматривая Германию как страну иммиграции . Блокада означала, что большинство мигрантов использовали систему убежища, чтобы получить перспективу постоянного проживания в Германии . Результат: перегруженные власти, отставание административных процедур и годы правовой неопределенности для беженцев и предприятий, отчаянно ищущих персонал. Короче говоря: хаос и разочарование. Итак, нехватка квалифицированных рабочих стала препятствием для роста. По оценкам Института экономики Германии (IW), ежегодный экономический эффект уже будет на 30 миллиардов евро выше, если нехватку персонала удастся закрыть. Список профессиональных областей, в которых Федеральное агентство по трудоустройству (БА) диагностирует нехватку квалифицированных работников, становится все длиннее и длиннее. Сестринские и гериатрические медсестры могут быть найдены в нем, плиточники, мехатроники, машинисты, сантехники или разработчики программного обеспечения. В будущем ситуация может ухудшиться: Германия будет быстро стареть в ближайшие десятилетия. Таким образом, социальная система с оплатой по мере использования достигает своего предела: все меньше и меньше работников вынуждены платить больше и больше пенсионерам. Закон о трудовой миграции также играет важную роль в борьбе с причинами бегства, одной из важнейших задач немецкой политики. Если люди в развивающихся странах получат лучшие перспективы приехать в Германию с рабочей визой, есть надежда, что нелегальная миграция и индустрия нечеловеческой контрабанды будут отброшены. Зная, что перспектива поехать в Германию и поработать по трудовой визе- это таки довольно серьезный вопрос для многих людей, имею желание в следующих статьях показать ключевые пункты принятого в Германии закона о трудовой миграции. удачи!