Пять ключевых пунктов немецкого закона о трудовой миграции.

Приветствую Вас, мой читатель! Как то я в последнее время в своем блоге " Жизнь в Германии" перестал уделять внимание этой самой жизни в Германии. Как то так получилась, что жизнь перешла в спокойное русло- дом, работа, дом, работа, иногда дача. Все как у всех и чего то выдающегося нет... Ладно, буду исправляться, тем более, что в Германии произошло значительное событие. В Германии приняли закон о трудовой миграции. Долгие годы Союз Ангелы Меркель сопротивлялся и противостоял закону об иммиграции, но чтобы избежать конца большой коалиции с партией Зеехофера, Меркель пошла на принятие закона о трудовой миграции. В центре внимания закона не выпускники, а иммигранты с профессиональным образованием. Правительство больше не настаивает на неоднозначном предпочтении отечественных заявителей для заполнения вакансий. «В принципе, мы воздерживаемся от приоритетного пересмотра», - говорится в документе, и не только в профессиях, определенных Федеральным агентством занятости, в которых ощущается острая нехватка квалифицированных работников. Даже если никакая работа не может быть доказана, соискатели могут поступить на работу в течение ограниченного периода времени, как это уже имеет место для выпускников университетов сегодня. ХДС и ХСС долгое время сопротивлялись, рассматривая Германию как страну иммиграции . Блокада означала, что большинство мигрантов использовали систему убежища, чтобы получить перспективу постоянного проживания в Германии . Результат: перегруженные власти, отставание административных процедур и годы правовой неопределенности для беженцев и предприятий, отчаянно ищущих персонал. Короче говоря: хаос и разочарование. Итак, нехватка квалифицированных рабочих стала препятствием для роста. По оценкам Института экономики Германии (IW), ежегодный экономический эффект уже будет на 30 миллиардов евро выше, если нехватку персонала удастся закрыть. Список профессиональных областей, в которых Федеральное агентство по трудоустройству (БА) диагностирует нехватку квалифицированных работников, становится все длиннее и длиннее. Сестринские и гериатрические медсестры могут быть найдены в нем, плиточники, мехатроники, машинисты, сантехники или разработчики программного обеспечения. В будущем ситуация может ухудшиться: Германия будет быстро стареть в ближайшие десятилетия. Таким образом, социальная система с оплатой по мере использования достигает своего предела: все меньше и меньше работников вынуждены платить больше и больше пенсионерам. Закон о трудовой миграции также играет важную роль в борьбе с причинами бегства, одной из важнейших задач немецкой политики. Если люди в развивающихся странах получат лучшие перспективы приехать в Германию с рабочей визой, есть надежда, что нелегальная миграция и индустрия нечеловеческой контрабанды будут отброшены. Зная, что перспектива поехать в Германию и поработать по трудовой визе- это таки довольно серьезный вопрос для многих людей, имею желание в следующих статьях показать ключевые пункты принятого в Германии закона о трудовой миграции. удачи!